Im Rahmen der Berufseignungsdiagnostik biete ich verkehrspsychologische Leistungs- und Eignungsabklärungen als Privatgutachten für Unternehmen und Organisationen an. Das Angebot richtet sich an Arbeitgeber, die für sicherheitsrelevante Tätigkeiten im Straßenverkehr eine fundierte, unabhängige und fachlich qualifizierte Einschätzung der beruflich relevanten Leistungsfähigkeit benötigen.

Die Diagnostik dient der Personalentwicklung, Qualitätssicherung und Risikominimierung und kann sowohl im Vorfeld von Neueinstellungen als auch begleitend im laufenden Dienstverhältnis eingesetzt werden.

 

 

Einsatzfahrer:innen (z. B. Rettungsdienste)

Für Unternehmen mit Einsatzfahrer:innen stehen insbesondere jene Leistungsbereiche im Fokus, die für das sichere Führen von Einsatzfahrzeugen unter Zeitdruck, erhöhter Komplexität und wechselnden Einsatzbedingungen erforderlich sind. Dazu zählen unter anderem:

• Reaktions- und Entscheidungsfähigkeit

• Aufmerksamkeits- und Konzentrationsleistung

• Visuelle Überblicksgewinnung

• Arbeitsgedächtnis

• Belastbarkeit und Stabilität unter Stress

• Anpassungsbereitschaft im Verkehr, Risiko- und Aggressionsbereitschaft

Die Ergebnisse liefern Unternehmen eine objektive Entscheidungsgrundlage, etwa zur Einschätzung der Einsatzfähigkeit, zur gezielten Förderung einzelner Mitarbeitender oder zur Vorbereitung auf interne Auswahl- und Qualifizierungsprozesse.

 

 

Fahrer:innen im öffentlichen Verkehr (Bus und Straßenbahn)

Für Unternehmen des öffentlichen Verkehrs gelten besonders hohe Anforderungen an Leistungsfähigkeit, Zuverlässigkeit und sicherheitsorientiertes Verhalten. Entsprechend umfasst die Berufseignungsdiagnostik eine differenzierte Überprüfung jener Funktionsbereiche, die für den sicheren Betrieb im Linienverkehr wesentlich sind, insbesondere:

• Reaktionsvermögen und Reaktionsgenauigkeit

• Daueraufmerksamkeit und Konzentrationsfähigkeit

• Sensomotorische Leistungen

• Belastbarkeit

• Fahrerpersönlichkeit / Verkehrsanpassung

 

Die Diagnostik kann unterstützend bei Bewerbungs- und Auswahlverfahren, bei internen Screenings, im Rahmen der betrieblichen Qualitätssicherung oder bei fraglicher Leistungsstabilität eingesetzt werden.

Klare Abgrenzung zu behördlichen Untersuchungen

Es wird ausdrücklich darauf hingewiesen, dass keine behördlich angeordneten Untersuchungen durchgeführt werden. Insbesondere erfolgen keine D-Screenings oder amtlichen Eignungsfeststellungen im Auftrag von Behörden, Verkehrsverbünden oder Aufsichtsstellen. 

Alle Untersuchungen erfolgen ausschließlich als Privatgutachten im Unternehmensauftrag. Die Ergebnisse werden vertraulich behandelt und ausschließlich im vereinbarten Rahmen an den Auftraggeber rückgemeldet. Eine Weiterleitung an Behörden oder externe Stellen erfolgt nicht.